Podstawą prawną do zatrudnienia pracowników tymczasowych stanowi Ustawa z dnia 9 lipca 2003, Dz. U. nr 166. To niezwykle efektywne narzędzie polityki personalnej stosowane zarówno w dużych przedsiębiorstwach jak i małych firmach.
To gwarant elastyczności, stabilizacji i ciągłości pracy szczególnie tam, gdzie dokonuje się duża rotacja personelu związana m.in. z niedoborem personelu lub sezonowością.
To forma pracy, która może być stosowana doraźnie, krótkoterminowo jak i długoterminowo w określonych sytuacjach.
Zgodnie z w/w Ustawą Agencja nasza ponosi całkowitą odpowiedzialność za rekrutację i zatrudnienie pracowników.
Pracodawca ustala wynagrodzenie dla pracownika w oparciu o system godzinowy lub miesięczny.
Pracownik tymczasowy nabywa takich samych praw jak pracownik zatrudniony na stałe. Może on być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowę cywilno-prawną.
Korzyści wynikające z usługi:
-
- Elastyczność zatrudnienia
- Odciążenie firmy z obsługi administracyjno-kadrowej
- Przeniesienie procesów i kosztów związanych z rekrutacją, selekcją i weryfikacją na firmę zewnętrzną
- Redukcja kosztów zatrudnienia
Z usługi warto skorzystać, gdy:
-
- Zmagasz się z sezonowymi wzrostami produkcji
- W Twojej branży typowa jest zwiększona okresowa ilość zleceń oraz duża rotacja pracowników
- Potrzebujesz wsparcia w obliczu wzmożonej ilości urlopów wypoczynkowych i urlopów zdrowotnych